web analytics

Blog

Nog geen boetes uitgedeeld in het kader van wet DBA

Op dit moment zijn er nog geen boetes of naheffingen uitgedeeld aan werkgevers die de wet DBA bewust overtreden hebben. Wel is er een onderzoek gestart naar zeven bedrijven waarvan vermoedt wordt dat zij de regels overtreden hebben. Dit is in lijn met de uitgestelde handhaving van de wet DBA, die is uitgesteld tot 1 […]

Meer lezen

Vakbonden en werkgevers worden het niet eens

Afgelopen donderdag heeft het FNV aangegeven dat de onderhandelingen tussen de vakbonden en werkgevers over een mogelijk nieuw akkoord op niets zijn uitgelopen. Het nieuwe akkoord had betrekking op onder andere doorbetaling bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en flexibele contracten. Om deze punten aan te kunnen pakken, wilden werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland dat de vakbonden concessies zouden […]

Meer lezen

Langer doorwerken medewerkers meer gestimuleerd

Het bedrijfsleven geeft haar werknemers steeds meer de mogelijkheid om langer door te werken na hun pensioengerechtigde leeftijd. Dit blijkt uit een jaarlijks afgenomen enquête van het TNO onder werkgevers. Enkele jaren geleden gaf 32 procent van de bedrijven aan dat zij maatregelen troffen om het langer doorwerken van werknemers te stimuleren. In 2016 gaf […]

Meer lezen

Kabinet draagt oplossing wet DBA aan

Het demissionair kabinet komt in het onderzoek varianten kwalificatie arbeidsrelatie met tien oplossingen voor de problematiek rond de nieuwe wet DBA. Het nieuwe kabinet, dat momenteel nog gevormd wordt, kan dan zelf bepalen welke oplossing zij gaan doorvoeren. De wet, die de oude Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) heeft vervangen, moest zogenaamde schijnconstructies tegengaan. Om deze aan […]

Meer lezen

Aannemen arbeidsbeperkte werknemers steeds makkelijker

Het aannemen van arbeidsbeperkte werknemers of werknemers met een grote afstand met de arbeidsmarkt wordt steeds makkelijker. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil dit bewerkstelligen met de lancering van een online calculator waarmee werkgevers de hoogte van de subsidie kunnen berekenen. Werkgevers hebben namelijk recht op meerdere financiële tegemoetkomingen. De hoogte van deze […]

Meer lezen

ZZP-wet moet definitief van tafel

De zzp-organisaties ZZP Nederland, PZO en Zelfstandigen Bouw hebben een alternatief plan voor de wet DBA voorgelegd aan informateur Schippers. Zij vinden dat de wet ZZP’ers teveel belemmerd, terwijl de wet juist vrij zou moeten laten hoe iedereen zijn arbeidsparticipatie invult. De wet DBA, de vervanger van de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie), moest schijnconstructies tegengaan. In […]

Meer lezen

Steeds minder vraag naar administratieve medewerkers

Bedrijven hebben steeds minder behoefte aan administratieve medewerkers, zo meldt uitkeringsinstantie UWV. Lager opgeleid administratief personeel wordt steeds minder gevraagd, terwijl de vraag naar hoogopgeleid personeel alleen maar groter wordt. Het UWV merkt ook dat lager opgeleide administratieve werknemers steeds vaker een uitkering aanvragen. Dit zijn in totaal 95.000 uitkeringen. Het UWV merkt op dat […]

Meer lezen

Nederland huisvest hoogste aantal ondernemingen

Nederland heeft over heel 2016 genomen een recordaantal ondernemingen bereikt. Het aantal ondernemingen is afgelopen jaar met 3% gegroeid, waarmee het aantal op 1.832.812 uitkomt. Dit heeft de Kamer van Koophandel gepubliceerd in het Jaaroverzicht ondernemend Nederland 2016. Deze stijging is onder andere mogelijk gemaakt door een groot aantal nieuwe starters: 192.672 maar liefst. Daarnaast […]

Meer lezen

Opening klachtenloket rentederivaten verlengd

Het Klachteninstituut Financiële Dienstverlening houdt het loket Rentederivaten MKB nog minimaal tot 1 januari 2018 open. Zo hebben ondernemers uit het MKB met een geschil met hun bank langer de tijd om hun zaak te toetsen. Dit alles op verzoek van de Nederlandse Vereniging van Banken, met goedkeuring van minister van Financiën Jeroen Dijsselbloem. Ondernemers […]

Meer lezen

Flexcontracten blijken broodnodig

Flexibele arbeidscontracten zijn van essentieel belang voor bedrijven én werknemers, zo beweert het NBBU. Door flexibele arbeidscontracten zouden bedrijven wendbaarder zijn en meer gericht zijn op innovatie. Ook zorgen flexibele contracten ervoor dat werknemers makkelijker een werkplek kunnen vinden waar ze ervaring op kunnen doen die hen helpt in hun verdere loopbaan. Zij trekken deze […]

Meer lezen